才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望，为了将青年员工培养成为企业可持续发展的生力军和骨干，5月24日下午，新城咨询公司召开“学习工匠精神 汲取奋进力量”青年员工座谈会。党支部书记、副总经理吴冬梅、副总经理徐伟峰及青年员工参加座谈，党支部委员、副总经理、工会主席祝晓青主持会议。

徐伟峰在听取青年发言后，感慨万千，回顾了自己的工作历程，分享了几十年的建设工程经验，引起了大家的共鸣，他切实希望年轻人无论在项目前期手续办理还是施工推进过程中，都要发挥“钉钉子精神”和锲而不舍的毅力， 没有一帆风顺的工程，要有克服困难的决心，每一次困难的解决都是提升自我的锻炼，也是作为南部新城建设者的使命和荣耀。

吴冬梅聆听了每一位青年职工的所思所想，对大家积极进取的工作态度和奋发向上的工作热情予以充分肯定，她与青年积极互动，用自己的工作经历来鼓励青年们，只有不断学习，才能跟上时代步伐，只有勇于创新，才能破解难题，并结合公司发展需要和青年工作特点，提出期望和要求：

一是要将理想信念、信仰追求与青春奋斗相融合。青年要积极向党组织靠拢，面对多元文化要时刻保持政治清醒，增强党纪意识和法治观念，坚决把纪律和规矩挺在前面，用党规党纪校正思想和行动，筑牢拒腐防变思想根基。青年要学习工匠精神，在磨砺中不断前行追求进步，把好思想之舵、锤炼能力之本、扛起使命之责。

二是要将岗位建功、专业训练与创新实践相融合。青年职工是公司的将来，随着新形势的不断发展变化，大家必须着眼于不断更新知识体系、提升专业素养，在岗位上乐于创新、敢于尝试、努力钻研，成为适应公司高质量发展的高素质人才。

三是要坚持党建引领，围绕中心工作，促进双向赋能，助推企业良性发展。公司的各项成绩是靠所有职工拼出来的，面对目前的市场形势和行业竞争态势，青年作为生力军，更需要主动担当、积极作为，承担起南部新城建设的重任，承担起维护公司资质的重任，承担起开拓创新的重任，积极营造良好的学习和工作氛围，互相学习共同进步，取长补短形成合力，共同承担公司面临的困难和挑战。公司也将积极创造机会、搭建平台，围绕国有企业中心工作和主责主业，聚焦青年成长成才，加强人才梯队建设，为青年员工发挥展现自身优势提供机遇和舞台。

此次座谈会为青年提供了学习交流和展现自我的平台。未来，公司将持续搭建更多青年交流成长的舞台，让每一位青年的个人成长与企业发展紧密相连，为建设南部新城建设事业的蓝图中焕发新的蓬勃生机，为建设“科创、人文、生态”的现代化新松江贡献新城咨询公司的青年力量。