编者按：

为认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代全面从严治党要求，本期继续邀请各支部书记围绕“履职尽责担当”“廉政风险防控”“廉洁文化建设”“清廉家风建设”等主题，谈认识、讲体会、话举措，共建廉洁新开发。

涵养新时代良好家风 筑牢反腐败家庭防线

上海松江新城建设开发集团有限公司

集团行政党支部书记 周懿辉

“家风家教是一个家庭最宝贵的财富，是留给子孙后代最好的遗产。要推动全社会注重家庭家教家风建设，激励子孙后代增强家国情怀，努力成长为对国家、对社会有用之才。党员、干部特别是领导干部要清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政，管好自己和家人，涵养新时代共产党人的良好家风。”

总书记在二十大前考察四川三苏祠时有这样一番讲话，让我们对家风建设的重要性有了深刻认识。一方面，家是最小国，国是千万家，家庭是构成社会的基本细胞，家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和，家庭兴旺则社会文明，家庭开明则社会进步，家风就是社会风气的重要组成部分。另一方面，家庭是步入人生的第一课堂，和谐的家庭对人的心理健康起到奠基作用，良好的家教对家庭成员的价值观念和处事风格起到表率作用。

正所谓“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”。家风建设是推进新时代廉洁文化建设的重要抓手，是一体推进‘三不腐’的重要环节。把家风建设作为作风建设的重要内容，推动廉洁教育融入家庭日常生活，以优良家风涵养廉洁作风，是高效可靠的廉洁教育方式，也是进一步清朗党风政风的有效途径。做好家风建设要着重关注三个方面：

一是理解好家风建设的重要意义。党员领导干部的家风连着党风、政风、社风、民风，清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政，是互相联系、互相影响、互相贯通、互相实现的。家风建设是领导干部作风建设的重要内容，弘扬真善美、抑制假恶丑，营造崇德向善的社会氛围，要靠家风建设的不断深化和持续巩固。

二是运用好家风建设的有效手段。党员领导干部在家风建设中要起到引领作用，要重言传、重身教，教知识、育品德，身体力行、耳濡目染。通过分享廉洁故事、探讨违法案例在家庭中常敲“廉洁钟”，用自身正确的价值观、权力观帮助家庭成员树立正确的人生观、世界观。领导干部家属要当好“廉内助”，为家人把好“廉洁关”、守好“廉洁门”，积极引导家庭成员常思贪欲之害，常怀律己之心。

三是传承好家风建设的精神内涵。党员领导干部在家风建设上要“抓早抓小”，引导和帮助家人，特别是年轻人、下一代，扣好人生的第一粒扣子，迈好人生的第一个台阶。对亲属子女看得紧一点、管得勤一点，做到教之以至理、严之以规矩、导之以正道，教育引导他们本分做人。把好的家风传承下去，不仅是内化廉洁文化的本质要求，同时也是党员领导干部对家庭负责、对后代负责、对社会负责、对人民负责的不变追求。

让良好家风在新时代成为社会风气新的引领方向，是对党员领导干部提出的时代要求，让我们继续努力，通过家庭家教家风建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线，将家风建设与党风廉政建设融为一体，让家庭更美满、社会更和谐，为奋斗新时代、奋进新征程夯实根基、凝聚力量。

严守纪律规矩 筑牢廉洁防线

上海市凯达公路工程有限公司

党总支书记、副总经理 李金光

“廉者，政之本也，民之惠也。”作为党员干部，要守住清正廉洁的底线，保持党的纯洁性，必须严格执行廉洁自律各项规定，时时对照、躬身践行，不断自我完善、自我提高，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

一、扎紧织密制度笼子 强化权力运行监督

“经国序民，正其制度。”历史经验一再表明，没有健全的制度，权力没有关进制度的笼子里，腐败现象就控制不住。按照全面加强国有企业党建“两个一以贯之”的总要求，凯达公司党总支研究制定党总支工作要点及工作清单，逐项落实；重新修订并严格落实“三重一大”制度，坚持重大问题必须经党组织前置研究。同时，积极发挥党建引领作用，对干部管理、绩效考核、经营管理、项目建设等12项重要制度进行专题研究，并逐步修订完善各条线其他44项工作制度，强化内部控制和管理。要让制度达到预期效果，必须要切实提高员工的素质，不断增强员工的讲规矩守意识；要加强对制度的宣贯，对其中的重点内容进行全员培训，做到真正掌握熟练运用；要实行严格的责任追究，通过实行严格的监督检查和问责追究。

二、增强党员身份意识 永葆初心砥砺奋进

一名党员就是一面旗帜，所有党员同志都要积极参与到党风廉政建设中来，自觉为党的事业添砖加瓦，为营造风清气正的政治生态履职尽责。一是必须严守政治纪律和政治规矩。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以党章党纪为镜对照自己的言行，不断强化理想信念。二是必须随时保持学习进取、自警自励的状态。通过与交建中心党支部、咨询公司党支部开展党的二十大精神联学共建活动，切实引导党员干部把思想、认识、行动统一到党的二十大精神上来。三是加强品牌建设，增强组织凝聚力。推出“建设凯达”党建品牌，被区国资委党委授予松江区国有企业第一批基层党建品牌示范点，被评为2022年度示范级党组织。

三、推进全面从严治党，护航企业健康发展

要正确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续整治“四风”问题，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，进一步推进“四责协同”机制向基层延伸，与各部门、各公司签订党风廉政建设责任书、班子成员及中层干部制定“三清单”，重点岗位人员、新开工项目负责人及采购双方签订承诺书等。对新提任干部开展廉政谈话，做到教育在前、提醒在先。针对巡察、审计、专项检查中发现的突出问题，要求各支部、公司及部门负责人切实担负起抓管理、带队伍的政治责任，确保问题逐一销号清零。

清廉是福、贪欲是祸，既是历史警示，更是现实提醒。党员干部要时刻保持明辨是非的政治清醒、坚如磐石的战略定力、勇于斗争的奋进姿态，不断强化责任担当，严以修身，严以用权，为实现第二个百年奋斗目标贡献智慧力量。

细化风险防控，塑造清风松腾

上海松腾置业有限责任公司

党支部书记 沈林锋

自集团纪委6月廉洁文化月开展以来，松腾公司通过谈心谈话、参观廉政教育基地、汇编廉洁座右铭等方式，营造风清气正、干事创业的良好环境和遵章守纪、廉洁奉公的企业文化。同时，松腾公司聚焦廉政风险防控，通过建立健全长效机制、定期开展自查工作、认识廉政风险多样性等方式，筑牢廉政风险意识，织密廉政风险防控网。

细化防范措施，健全长效机制。由党政办公室督促各部门高度重视廉政风险防控的重要作用，各部门负责干部认真履行“三清单”、“廉洁从业承诺书”切实加强廉政风险防范意识，确保实现从源头上预防腐败。每次警示教育，总会有曾经共事的人被提及，让我们不甚唏嘘，更发人深省。正是由于法纪意识淡薄、业务权责不清、层级监管不力和横向监督缺失，导致违纪违法案件发生。松腾公司党政办集行政、党建、纪检职能于一身，秉承高效、廉洁原则，发挥监督协调功能，注重在制度执行和规范管理细节上进行复查，起到不断检查提醒的功能，与各部门形成堵漏的思想合力。

开展定期自查，健全防控机制。松腾公司积极运用巡察审计成果，举一反三，定期对各部门组织开展廉政风险防控自查工作，围绕廉政风险清单是否精准到位、制度机制是否完善、防范措施是否有效等方面进行全面排查。自查过程中注重制度建设和创新，注重健全长效机制，注重风险防控成果运用，建立起权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。公司各部门认真开展自查评估，全面梳理风险点。坚持以问题为导向，采取“自我查找、同事相互查找、领导点评查找”相结合的方式，立足部门和个人岗位工作职责，查找内部机构风险点和个人岗位风险点。尤其注重对自有资产管理过程中的“寻租”工作、回访工作做细做实，掐断自有资产租赁中的“感情联系”引发的廉洁小风险，倡导高质量服务产出高效收益。在公司内部形成“线上+线下”的常态化监督模式，做到事前监督、事中监督、事后监督，把权力放于监督之中，把腐败杜绝在监督之中。

高度警惕，充分认识廉政风险多样性。“酒桌文化”、“礼尚往来”、以及所谓的“官场文化”等各种人情世故，是大多腐败问题的重要诱因，表面上的迎来送往、吃吃喝喝，其背后则是搞小圈子、山头主义，依托各种礼尚往来的饭局拉关系，利用不同圈子谋私利，所谓的“酒杯一端，原则放宽”，醉翁之意不在“饭”而在“局”，这个所谓的“局”就是权力寻租的局、营造圈子的局。要解决这些问题，必须做好党员领导干部八小时外的管理和监督工作，必须禁止此类不正之风、必须杜绝“人情腐败”，需要从执行制度上以及监管上多管齐下，用纯洁的党内政治文化激浊扬清、扶正祛邪。

“千里之行始于足下、千里之堤溃于蚁穴”，思想上的随意、行动上的坏习惯和制度上的不健全，是滋生腐败的根源，而优秀的职业操守、严谨的职业素养、健全的管理制度和以公司为家的“主人翁”态度，才会是塑造松腾清风的基石。